ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير المتميز

تجارب الفائزين بالجائزة في نسختها الأولى

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 12:32 pm

المؤشر 2/2/4

:idea: يفعل مجلس المعلمين بالمدرسة

مجلس المعلمين أحد المجالس الوزارية المعتمدة وله مهامه المعروفة في الأدلة واللوائح
ويتكون من جميع معلمات المدرسة وهو مجلس مكلف بإعداد تقرير ختامي عن انجازاته واقتراحاته في نهاية العام الدراسي والرفع بها لمدير التعليم
:!: وما ذكر من شواهد هنا إنما هي بعض المهام التي كلف بها المجلس :

:arrow: (نماذج من شواهدنا بالمرفقات...


صورة
المرفقات
422.rar
(869.71 KiB) 1787 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 12:53 pm

المعيار 3 الاتصال والتواصل باستمرار مع المجتمع المدرسي


المؤشر2 /3/1

:geek: يفعل لجنة النشاط المدرسي

- :arrow: لجنة النشاط المدرسي أحد اللجان القديمة وقد ورد تعاميم تلغي لجنة النشاط وتدرجها مع مجلس المدرسة (

:!: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
132.rar
(880.93 KiB) 1549 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 12:54 pm

المؤشر 2/3/2


:idea: يفعل لجنة التوجيه والإرشاد بالمدرسة

لجنة التوجيه والإرشاد احد اللجان لهامة جدا ولها مهام تتعلق بطالبات كما أضافت لها لائحة تقويم الطالب في الفترة الأخيرة مهام جديدة
هذا بالإضافة إلى مهامها السابقة

(نماذج من شواهدنا بالمرفقات ..


صورة
المرفقات
232.rar
(515.18 KiB) 1446 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 12:58 pm

المؤشر 2/3/3


يفعل لجنة الحالات السلوكية الطارئة بالمدرسة
لجنة الحالات السلوكية الطارئة خاص بإنهاء المشكلات المتعلقة بالقضايا السلوكية التي تشكل خطراً على المدرسة ويفضل هنا أن نذكر

تشكيلة اللجنة – ومهامها – وبعض اجتماعاتها


(نماذج من شواهدنا بالمرفقات...


صورة
المرفقات
332.rar
(1.09 MiB) 1406 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 1:00 pm

المؤشر 2/3/4

يعطي تغذية راجعة للمعلمين عن مستوى أدائهم
هنا سنرفق مباشرة لكم الشواهد التي توضح أساليب التغذية الراجعة للمعلمات في المدرسة


(جميع الشواهد بالمرفقات...


صورة
المرفقات
432.rar
(3.24 MiB) 1578 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 1:04 pm

المعيار 4: تفعيل الشراكة بين المدرسة والمجتمع المحلي


الحقيقة أن المعيار بشكل عام كبير وقوي ويتحدث عن أحد العمليات الهامة وهي العلاقة مع المجتمع الخارجي
وكلن هنا قصر معيار الشراكة مع المجتمع على دعوتهم وزيارتهم بينما محاور وإجراءات الشراكة المجتمعية أكبر من ذلك بكثير فقد يكون هناك دعم مادي منهم للمدرسة أو مساهمتهم بشكل فاعل في تنفيذ خطة المدرسة
أو الاستعانة في تقييم خطة المدرسة والتعاون معهم في المناسبات والمعارض والحملات وغيرها



صورة


المؤشر 2/4/1


:ugeek: يدعو أحد الشخصيات البارزة في بعض المجالات


:idea: مشاركة الشخصيات البارزة لا تكون ولا تقصر على تقديم المحاظرات ولكن يمكن

:!: استضافتهم للتدريب سواء للطالبات أو المعلمات
:!: – استضافتهم للتقييم الخطة أو الواقع المدرسي
:!: –استضافتهم للاستعانة بهم في دراسة بعض الحالات
:!: ويكون توثيق ذلك من خلال سجل الزيارات – الخطابات – المشاهد – المحاضر – وغيرها


والمدرسة المتميزة لابد أن توثق جميع تلك الاتصالات والبرامج المقدمة من الجهات الخارجية او المقدمة لهم في سجلات خاصة بذلك تتبع البرنامج أو العملية المسئولة

حتى يسهل الرجوع لها عند الحاجة والاستعانة بها في تقييم أداء المؤسسة
:arrow: (نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...



صورة
المرفقات
142.rar
(1004.61 KiB) 1503 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » السبت مارس 26, 2011 1:09 pm

المؤشر 2/4/2


:idea: يفعل زيارات المعلمين والطلاب لبعض المؤسسات

ربما يصعب على بعض المناطق في المملكة وجود أماكن تستحق الزيارة
كالمركز الملك عبدا لعزيز للحوار الوطني أو الموهوبين وغيره
ولكن على الرغم من ذلك هنالك أماكن كثيرة يمكن أن تحقق أهداف زيارتنا


:oops: المهم أن يكون لزيارة هدف محدد وتنظيم مسبق لاجل تحقيق الهدف

:idea: نماذج من أهداف الزيارة
1-

:arrow: التطبيق الميداني لدورات تدريبية التي التحق بها الطالبات في المدرسة
:arrow: نقل الخبرات المميزة من وإلي
:arrow: تحقيق الوعي الديني في بعض الجوانب
:arrow: ايقاض الحس الإنساني لدى المتعلمات
:arrow: إشعار الطالبة بأنعم الله عليها وغيرها


:arrow: نماذج من شواهدنا بالمرفقات
المرفقات
242.rar
(1.37 MiB) 1302 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة الأمين العام للجائزة
الدكتور/ إبراهيم الحميدان
» الأحد مارس 27, 2011 4:52 pm

نشكر الأستاذة هياء على جهدها وتفاعلها

ورشة بمثابة إضافة قيمة لهذا المنتدى

متابعينك باهتمام
بارك الله فيك وفي جهدك
الأمين العام للجائزة
الدكتور/ إبراهيم الحميدان
الأمين العام للجائزة
الدكتور/ إبراهيم الحميدان
 
مشاركات: 8
اشترك في: الخميس مارس 03, 2011 2:48 am

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة الأمين العام للجائزة
الدكتور/ إبراهيم الحميدان
» الأحد مارس 27, 2011 4:54 pm

للاحاطة مشاركة المديرين متاحة في هذا الموضوع من يرغب بطرح أي استفسار
يستطيع استخدام الرقم السري وإسم المستخدم المرسل سابقا
نكرر الشكر للاستاذة هياء
الأمين العام للجائزة
الدكتور/ إبراهيم الحميدان
الأمين العام للجائزة
الدكتور/ إبراهيم الحميدان
 
مشاركات: 8
اشترك في: الخميس مارس 03, 2011 2:48 am

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة منسقة المذنب - بنات (حصة موسى عبدالله الشايقي) » الاثنين مارس 28, 2011 7:39 am

السلام عليكم

بارك الله في جهودك غاليتي
متابعين
وجزاك الله خيرا
منسقة المذنب - بنات (حصة موسى عبدالله الشايقي)
منسقة المذنب - بنات (حصة موسى عبدالله الشايقي)
 
مشاركات: 3
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 11:19 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 7:44 am

صورة

المجال الثالث : التخطيط الاستراتيجي


:idea: قبل التعامل مع المعايير الخاصة بهذا المجال أحب أن أذكر بأمور هامة جدا ً،على قائد المدرسة التنبه لها

1- أنه لا يمكن لمدرسة أن تنجح في أداء دورها المأمول منها إلا باهتمامها المستمر بالتخطيط الإستراتيجي فالمدرسة التي لا تخطط لا تنجح

2- على قائد المدرسة أن يطور مهاراته في التخطيط بشتى الطرق ( القراءة – الاطلاع – الدورات – الممارسة وغيرها )
3- لابد أن تحوي هيكلة المدرسة على فريق التخطيط الاستراتيجي بل هو الفريق الأول في المدرسة
4- ينبغي أن نخطط للتخطيط الاستراتيجي قبل البدء به .
5-يجب تكثيف البرامج التدريبية المتخصصة في التخطيط الاستراتيجي للفريق المسئول



المعيار 1 : الإعداد الجيد لبناء الخطة الإستراتيجية


المؤشر 3/1/1

يجهز ورش العمل اللازمة لتحليل الواقع
تحليل الواقع عملية منظمة وتعني رصد نتائج الماضي والحاضر
يقصد المقارنة بينهما ثم تحديد مواطن القوة ومواطن الضعف والتحديات والفرص المتاحة
وتشخيص الواقع هو المرحلة الثانية في عملية التخطيط .
ونموذج (سوا ت ) نموذج معروف وتتعامل معه كثير من المدارس في تحليل واقعها
وعلى المدرسة تشكل فريق تشخيص الواقع المدرسي
ويتكون من : رئيس – وأعضاء فاعلين من داخل المدرسة أو خارجها ثم يضع الفريق جدول زمني لاجراءاته
مثل: جمع البيانات وإدخالها ومراجعتها وتحليلها وتقييم أثر البرامج المدرسة


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
113.rar
(516.78 KiB) 1910 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 7:46 am

المؤشر 3/1/2

:arrow: يشرف على فعاليات الورشة

هنا يكفي الدخول مباشرة على الشواهد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...
المرفقات
213.rar
(307.75 KiB) 1542 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 7:48 am

المؤشر 3/1/3

:arrow: يشرف على تحليل نتائج سوات

:roll: يكفي هنا الدخول على الشواهد مباشرة

:arrow: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
313.rar
(789.41 KiB) 1600 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 7:54 am

المعيار 2:وضع الخطة التشغيلية

المؤشر 3/2/1


يحرص على وضع الخطة
الخطة التشغيلية وهي إطار عمل يتضمن مجموعة من الأنشطة والبرامج المطلوب تنفيذها في نطاق الأهداف المرسومة خلال فترة زمنية محددة


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
123.rar
(627.95 KiB) 1755 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 7:56 am

المجال الرابع : إدارة التغيير والتطوير

المعيار 1: تهيئة المناخ الإداري الداعم للتغيير


المؤشر 4/1/1

:) يساعد على توفير التقنية اللازمة لعملية التغير
توفير التقنية اللازمة لعملية التغير قد يكون من خلال
:

- :arrow: توفير شبكة الاتصال والانترنت داخل المدرسة
- :arrow: توفير شبكة ربط داخلي
- :arrow: توفير أجهزة حاسب في جميع المقرات التعليمية
- :arrow: تطوير مصادر التعلم وتوفير مستلزماتها
- :arrow: تجديد المعامل وتزويدها بالأجهزة والأدوات و الوسائل التقنية الحديثة
- :arrow: توفير خدمات البرامج الالكترونية كبرنامج الحضور والانصراف – برنامج الجرس المدرسي وغيره



:arrow: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
114.rar
(445.09 KiB) 1513 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:00 am

المؤشر 4/1/2

:roll: يرتب الأولويات في عملية التغيير
حتى تستطيع أن تنجح في إحداث عمليات التطوير المستمر لابد أولاً أن تهتم بالتالي :


- :!: أن تخطط للتطوير ( اختيار فريق – تحديد الشركاء )
- :!: أن تشخص الواقع وتكتشف حجم الحاجة للتغيير
- :!: أن تحدد مجالات التغيير وهو بمعنى ماذا ستغير ( الطالب – المواد البشرية –الأسرة والمجتمع – البيئة المدرسية )
- :!: أن تحدد متطلبات التغير " أي كيف ستغير " وقد يكون من خلال دعم وتطوير المهارات القيادية ، دعم الخيال والإبداع ، تحقيق الدافعية والرغبة في الإنجاز ، الاطلاع على التجارب الناجحة
- :!: أن تحدد مداخل التغير وقد يكون ( التخطيط الاستراتيجي ) "التحسين المستمر "
- :!:أن تحدد أسلوب مواجهة مقاومة التغير وقد يكون ( المشاركة – التوكيل- وغيرها )
- :!: تنفيذ عمليات التطوير


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...



صورة
المرفقات
214.rar
(797.9 KiB) 1546 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:02 am

المعيار 2: تحديد عناصر التغيير المطلوب والتعامل معه طبقاً للأسس العلمية


المؤشر 4/2/1


:idea: يقيم الوضع الحالي للمدرسة :

:geek: لن تستطيع اكتشاف حجم الحاجة للتغير إلا بعد أن تقيم الوضع الحالي للمدرسة
فنحدد مواطن القوة – مواطن الضعف – فرص المدرسة – تحدياتها – مخاوفها – الجوانب ذات الأولوية في التغير – جوانب مهمة للتغيير – الهدف الاستراتيجي للتطوير – الموارد المالية والبشرية للتطوير
. كما ينبغي أن نحدد مواطن مقاومة التغيير وأساليب مواجهتها


:arrow: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
124.rar
(1.01 MiB) 1466 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:06 am

المؤشر 4/2/2

يواجه مقاومة التغيير داخل المدرسة

[color=#0000FF]لمواجهة ومقاومة التغيير داخل المدرسة على المدرسة تشكيل فريق للاهتما بعمليات التغيير ومشكلاتها


:arrow: ويعادله مصطلح فريق التغيير ( فريق التطوير ) في بعض المدارس وكلها تحقق أهداف واحدة
- :arrow: أن لم يكن مدير المدرسة يرأس فريق التطوير أو التغيير فهو في هذه الحالة يحتاج إلى آلية التواصل مع الفريق وقد تكون الآلية من خلال :[/color]

1- تسخير مساحات زمنية مناسبة لعمل الفريق وتواصل المدير
2-تفويض رئيس الفريق بصلاحيات تمكنه من أداء دوره بشكل جيد
-3- تعين منسق للفريق


- ولفريق التغيير مهام تختلف من مدرسة إلى أخرى بحسب خطة المدرسة وحجم الحاجة للتغيير

:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...



صورة
المرفقات
224.rar
(700.77 KiB) 1293 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:10 am

المؤشر 4/2/3

:) يجهز فريق التغيير داخل المدرسة

تتمثل جاهزية فريق التغيير والتطوير


1- إلحاقهم بالبرامج التدريبية الهامة لتأدية مهامه \

:P مثل :
:arrow: التخطيط الاستراتيجي
:arrow: التعامل مع ذوي المراس الصعب
:arrow: دورة في العلاقات الإنسانية
:arrow: دورة في مقاومة التغيير
:arrow: استراتجيات التغيير وغيرها

2- منحه الصلاحيات التي تمكنه من أداء دوره بشكل جيد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...

صورة
المرفقات
324.rar
(897.16 KiB) 1296 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:12 am

المؤشر 4/2/4


:idea: يخطط تخطيطاً شاملاً لعملية التغيير داخل المدرسة

:roll: يكفي هنا الدخول مباشرة على الشواهد

:arrow: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
424.rar
(1.45 MiB) 1370 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:22 am


المعيار 3 : نشر ثقافة التغيير داخل المدرسة



المؤشر 4/3/1


:) يهيئ المجتمع المدرسي لعملية التغيير
تهيئة المجتمع المدرسي لعملية التغير تكون الخطوة الأولى قبل إحداث عمليات التغير
لان قناعات أفراد المؤسسة سوف تساهم بشكل صحيح وسليم في أحداث عمليات تطوير وتغير داخل المؤسسة التعليمية وتصنع نجاحا ً حقيقاً دون عقبات .
لذلك ينبغي على القائد نشر ثقافة التغيير و غرس محبة التطوير والتغيير بكافة الوسائل والطرق داخل المؤسسة

ومن تجربتنا الخاصة يكون ذلك من خلال :

:arrow: اعتماد إجراءات إبداعية جاذبة ومحفزة وهذا مايسمى بإجابة كيف سنغير



1- دعم وتطوير المهارات القيادية
:!: وقد يكون ذلك من خلال " التفويض – التكليف – التدريب – التحفيز "

2- دعم الخيال والإبداع " اعتماد البرامج المحفزة – عقد اجتماعات العصف الذهني "
3- تحقيق الدافعية والرغبة في التطوير وقد يكون ذلك من خلال " المشاركة – التوعية المستمرة – التحفيز "
4- دعم المعارف والمهارات "كتطوير التدريب داخل المدرسة ، الاطلاع على التجارب الناجحة "


:arrow: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
134.rar
(1.23 MiB) 1392 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 8:32 am

المؤشر 4/3/2



:geek: يستفيد من التجارب السابقة في عملية التغير
الاستفادة من تجارب الآخرين ضالة المؤمن لكنها في نفس الوقت سلاح ذو حدين
فالإنسان الحكيم يطلع على تجارب من حوله ويخرج منها بما يصقل أفكاره
ولكن متى ما كان الاطلاع بهدف التقليد الحرفي دون النظر في خطط وحاجات المؤسسة التعليمية فهذا من العبث الذي لا جدوى منه
كما أن التقليد يفقد القائد هويته الشخصية ويقتل ملكات الإبداع لديه ويضعف إمكانياته


ويمكن هنا أن ترقق المدرسة: -

:arrow: المراسلات الالكترونية لنقل التجارب والاستفادة منها
- :arrow: الاجتماعات التي عقدت لتطبيق تلك التجارب وتطويرها


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...

صورة
المرفقات
234.rar
(433.22 KiB) 1138 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 10:53 am

المجال الخامس : إدارة بيئة التعلم


المعيار 1: متابعة النشاط التدريسي


المؤشر 5/1/1


:geek: يشرف مدير المدرسة على النشاط التدريسي من خلال عدة إجراءات منها ما تم ذكره في الشواهد
ولكن أهم منها :


- :arrow: الإشراف من خلال حضور الحصص وتقديم التوجيهات اللازمة
- :arrow: الاطلاع اليومي لدفاتر التحضير وتقديم التغذية الفورية
- :arrow: الإشراف من خلال عقد اجتماعات الفردية مع المعلم والاطلاع على أدوات عمله من ( وسائل – أوراق عمل – وسائل التقويم والاختبارات – طرائق التدريس الحديثة )


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
115.rar
(2.22 MiB) 1277 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 10:56 am

المعيار 2 : المحافظة على الصحة العامة للطلاب وسلامتهم


المؤشر 5/2/1


يتابع الإجراءات الصحية للطلاب

الحقيقة أتوقع أن هذا المؤشر قوي جداً في كثير من المدارس ، والشواهد المذكورةقد لاتعكس ذلك

لذلك عليك إبراز هذا المؤشر بما يعكس واقعك وتعامل مع قوة المعيار


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
125.rar
(5.04 MiB) 1181 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:00 am

المعيار 3: تهيئة المدرسة لبداية العام الدراسي الجديد


المؤشر 5/3/1

:idea: يشرف على جاهزيه المدرسة .

الجاهزية المدرسية فن من فنون إدارة بيئة التعلم .والحقيقة أن الجاهزية المدرسية تتجدد في كل عام دراسي لأنها مبنية على متطلبات الطموحات الجديدة لبيئة التعلم .

ففي كل عام تجد أن جاهزية المدرسة أضيف لها قائمة جديدة تختلف عن العام السابق
وهذا ضرورة من ضروريات المدرسة المتجددة والمتطورة

:arrow: فجاهزية المدرسة من وجهة نظري أثناء التعامل مع معايير مدير متميز
ينبغي أن تتعدى المعايير المذكورة التي يشترك فيها الجميع فهي إجراءات ضرورية لكل مدرسة
ولكن المدرسة المتميزة لابد أن احتياجاتها لجاهزية العام الدراسي الجديد تختلف عن المدرسة التقليدية


فإضافة إلى ما تم ذكره من شواهد :

يتم ذكر التالي :


- :!: جاهزية المدرسة التقنية
- :!: جاهزية الفصول من الأدوات والوسائل والإجراءات الإبداعية المعينة لتطبيق استراتيجيات التعلم الحديثة
- :!: جاهزية الخطط التدريبية للطالبات والمعلمات
- :!: جاهزية المقصف المدرسي
-:!: جاهزية الميزانية
.....وغيرها


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...

صورة
المرفقات
135.rar
(844.21 KiB) 1167 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:02 am

المؤشر 5/3/2

يدير وقت التعلم

نكتفي بالدخول مباشرة على الشواهد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
235.rar
(1.92 MiB) 1134 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:05 am

المؤشر 5/3/3


يشرف على تهيئة المختبرات المدرسية



نكتفي بالدخول مباشرة على الشواهد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
335.rar
(1.67 MiB) 1071 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:07 am

المؤشر 5/3/4

يشرف على تهيئة معامل الحاسوب

نكتفي بالدخول مباشرة على الشواهد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
435.rar
(544.46 KiB) 985 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:09 am

المعيار 4: الالتزام بالقواعد المنظمة للعمل الإداري


المؤشر 5/4/1



1- يعد الملفات والسجلات الإدارية


نكتفي بالدخول مباشرة على الشواهد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
145.rar
(1.72 MiB) 1271 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:11 am

المؤشر 5/4/2

يعد الاجتماعات المدرسية بشكل جيد

نكتفي بالدخول مباشرة على الشواهد


:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ...


صورة
المرفقات
245.rar
(478.86 KiB) 1117 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة منسق بيشة - بنين (د. سعد مبارك محمد الرمثي) » الثلاثاء مارس 29, 2011 11:00 pm

كل الشكر والتقدير لك الاستاذة هياء البرقي

لكم يحتاج الميدان لمثل تلك التحليلات والشواهد الملموسة والمقترحة

نسأل الله لك وللجميع التوفيق
منسق بيشة - بنين (د. سعد مبارك محمد الرمثي)
منسق بيشة - بنين (د. سعد مبارك محمد الرمثي)
 
مشاركات: 2
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 11:24 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 8:55 am

المجال السادس : الإدارة الرقمية

:idea: في جميع مؤشرات هذا المجال ستكون سياسة التعامل ( الشاهد مباشرة ) بدون تعليق لعدم الحاجة لذلك


المعيار الأول : بناء رؤية واضحة لتوظيف التقنية في العملية التعليمية



المؤشر 6/1/1


:arrow: ينشر ثقافة دمج التقنية في العملية التعليمية


المؤشر6/1/2

:arrow: يبني رؤية واضحة لاستمثار دمج التقنية في العملية التعليمية

:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ..


صورة
المرفقات
1.rar
(3.11 MiB) 1499 مرة
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 9:51 am، عدل 4 مرات
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 9:04 am

المعيار الثاني : تجهيز بنية تحتيه تقنية


المؤشر6/2/1


يفعل غرفة مصادر التعلم


المؤشر 6/2/2


يشرف على تأسيس موقع الكتروني للمدرسة


المؤشر6/2/3

يفعل التواصل الإلكتروني


المؤشر 6/2/4



يوفر أجهزة حاسب للمدرسة


:!: نماذج الشواهد من المرفقات ..~


صورة
المرفقات
2.rar
(6.76 MiB) 1382 مرة
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 10:09 am، عدل 2 مرات
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 9:10 am

المعيار الثالث : التواصل الالكتروني مع المجتمع المدرسي

المؤشر 6/3/1

يشترك في خدمة رسائل الجوال

المؤشر 6/3/2

يفعل التواصل الإداري


المؤشر 6/3/3


يتابع إنجازات المدرسة

المؤشر 6/3/4


يفعل البريد الإلكتروني لأعضاء المجتمع المدرسي


:arrow: نماذج الشواهد من المرفقات ..~
صورة
المرفقات
3.rar
(5.3 MiB) 1455 مرة
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 10:05 am، عدل 2 مرات
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 9:11 am

المعيار الرابع : دعم توظيف التقنية في العملية التعليمية


المؤشر 6/4/1

يحفز المعلمين على استخدام التقنية


المؤشر 6/4/2

يفعل التقنية في أمور المتعلقة بالطلاب




:idea: نماذج من شواهدنا بالمرفقات ..~

صورة
المرفقات
4.rar
(4.29 MiB) 1333 مرة
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 10:03 am، عدل 1 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 9:11 am

وختاماً:


[b]
إليكم إخواني إخواتي بعض الإرشادات الهامة /



أولاً: لتكن جائزة التميز وكل ممارسات التميز ثقافة حاضر نرسخ به دعائم مستقبل مشرق بإذن الله ولا يكن عملك وقتياً لنيل الجائزة فتكن خسارتك في الدنيا والأخرة .


ثانياً: لتكن الجائزة وسيلة لجودة الأداء .

ثالثاً: ليس من المهم البحث عن الشواهد وتوثيقها ولكن الأهم من ذلك حقيقة هذه الشواهد وأثرها على المؤسسة التعليمية .

رابعاً: اجعل التوثيق أسلوب حياة في مؤسستك التعليمية واكسب من حولك هذا الأسلوب من خلال طلبك للوثائق وأدلة والشواهد التي تدل على أدائهم من خلال التذكير المستمر ،فالتوثيق عادة علمية تكتسب بالممارسة .


خامساً: لاتكن مرفقاتك مجرد إجابة فرضتها عليك شواهد الجائزة بل احرص على نقل واقعك الذي ربما كان أجمل من الشواهد المذكورة .

سادساً: تعامل بمرونة مع الشواهد واعلم أن التقليد أول مسمار في نعش التميز .

سابعاً:حاول التنويع في أسلوب الشاهد حتى يكون ملفك ممتعاًومقنعاًمابين ( صور- بطاقات- محاضر- تقارير- أعمال طالبات - تعليقات -رأي ولي أمر )

ثامناً: وظف تقنية الحاسب في إخراج ملفك وترقيم الشواهد والصفحات وتوثيق متطلباته .

تاسعاً: لاتكثر مرفقاتك وركز على المتطلبات حتى لايوصف ملفك بالرتابة والملل.

عاشراً: لاتنس رقم المؤشر لكل صفحة واسم معيار واسم المجال وترقيم الصفحة .

الحادي عشر: الفواصل (الأساسية للمعيار) (والفرعية للمؤشر) تجعل التعامل مع ملفك سهلاً وتضفي عليه طابع النظام والترتيب.


الثاني عشر : إذا كان لديك أكثر من ملف فلاتنسى ترقيم الملفات وكتابة ملاحظة مثال (المرفقات4) على كل ملف وكتابة اسم المجال ورقمه على كل ملف .

الثالث عشر : ابتعد عن تكرارالشواهد وإذا كان هنالك ضرورة سجل عبارة (الشاهد ثم ذكره في المجال معيار ..... مؤشر.....صفحة)
[/b]

صورة


:idea: الغلاف الرئيسي :idea:




صورة


:arrow: مثال لترقيم الملفات الخارجية :arrow:



صورة صورة

صورة



:roll: وهنا يتم إرفاق السيرة الذاتيه :roll:

:!: نموذج بيانات المديرة
:!: نموذج موافقة مكتب التربية والتعليم على الترشيح

:!: نموذج خطاب التوجيه
:!: نموذج السيرة الذاتية

:!: نموذج مفتاح بطاقة المعايير
:!: نموذج بطاقة المعايير

:!: نموذج بطاقة الرصد



صورة

:geek: هنا يتم إرفاق شواهد ومتطلبات معايير التميز :geek:


صورة



:oops: الفاصل الرئيسي للمعيار :oops:

صورة


:) الفاصل الفرعي للمعيار :)


صورة


:arrow: آخر الملف :arrow:


صورة



اخيراً:

يسرني أن اشكر أمين عام الجائزة /الدكتور إبراهيم الحميدان على دعمه وتعاونه معنا في عمل التسهيلات اللزمة لإنهاء وتقديم هذا العمل

آملين أن تحقق الورشة الهدف المأمول منها وهو المساهمة في نشر ثقافة جائزة التربية والتعليم للتميز



صورة

ملاحظة: يسعدني طرح الاستفسارات والتواصل عبر منتدى التميز وعبر البريد الالكتروني الخاص بنا


:!: haya.m.b@w.cn

صورة

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق والسداد في الدارين

مديرة الثانوية الأولى بمحافظة بيشه
هياء محمد فالح البرقي



صورة
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 12:11 pm، عدل 1 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 9:12 am

.
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 12:41 pm، عدل 1 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 9:12 am

.
آخر تعديل بواسطة 1431104 في الأربعاء مارس 30, 2011 12:41 pm، عدل 1 مرة
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي) » الأربعاء مارس 30, 2011 12:39 pm

الأمين العام للجائزة كتب:نشكر الأستاذة هياء على جهدها وتفاعلها

ورشة بمثابة إضافة قيمة لهذا المنتدى

متابعينك باهتمام
بارك الله فيك وفي جهدك



190405 كتب:السلام عليكم

بارك الله في جهودك غاليتي
متابعين
وجزاك الله خيرا




190450 كتب:كل الشكر والتقدير لك الاستاذة هياء البرقي

لكم يحتاج الميدان لمثل تلك التحليلات والشواهد الملموسة والمقترحة

نسأل الله لك وللجميع التوفيق




صورة


الدكتور إبراهيم حميدان أمين عام الجائزة

الاستاذة حصة موسى منسقة المذنب

الدكتور سعد الرمثي منسق بيشه



أشكركم على مروركم الطيب وشرفني متابعتكم

مع خالص أمنياتي أن تتحق الفائدة للمشتركين والمشتركات من جميع مناطق الممكلة

ويسرني التواصل مع الأعضاء المشتركين
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
المديرة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هياء محمد فالح البرقي)
 
مشاركات: 55
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:40 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة منسقة النماص - بنات (خيرية بنت رشيد بن عبدالله آل دعبش) » الجمعة إبريل 08, 2011 2:21 pm

أستاذة هيا البرقي أقف هنا وأنا أرى بالفعل نموذج رائع للتميز ..
قمة التميز .. هو .. العطاء ..
وقد كنت في غاية الكرم لإعطائنا من وقتك وجهدك الشيء الكثير ..
لشرح معايير جائزة التميز فئة المدير المتميز ..
لك فائق تقديري واحترامي
رعاك الله
منسقة النماص - بنات (خيرية بنت رشيد بن عبدالله آل دعبش)
منسقة النماص - بنات (خيرية بنت رشيد بن عبدالله آل دعبش)
 
مشاركات: 2
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 11:23 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة المعلمة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هند عبدالحميد علي الربياوي) » الأحد يونيو 12, 2011 10:27 pm

صورة

ورشة التكرونية وافية وتجربة فذة متميزة بمقدمتها المبدعة والمتألقة
... الأستاذة هيأ البرقي ... بارك الله فيك أنموذج رائع ونفتخر به دوما


صورة

وأنا كمعلمة أستفدت الكثير منها
من حسن تخطيط وتنظيم
وترتيب أولويات
والإعداد الجيد والتنفيذ المميز
والعطاء بمصداقية لنشر ثقافة التميز للجميع
أسأل المولى العلي القدير.. أن يرفع مكانتك ويزيدك من نعيمه وفضله ...
ويثيبك خير الثواب وأحسنه
دمت دوما متألقة ومبدعة في سماء التميز

صورة
المعلمة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هند عبدالحميد علي الربياوي)
المعلمة الفائزة بجائزة التميز الأولى (هند عبدالحميد علي الربياوي)
 
مشاركات: 19
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 10:48 pm

Re: ورشة الكترونية لشرح معايير جائزة التميز - فئة المدير الم

مشاركةبواسطة منسق القويعية - بنين (محمد بن عبدالعزيز بن محمد العريفي) » الخميس يوليو 07, 2011 2:31 pm


عمل رائع وجبار كم هو مفيد للجميع سواء المدير او المعلم أو المدرسة نفسها
حقا تستحقين ما فزتي به وتستحقين اكثر من ذلك
لك كل الشكر على ما قدمتي
منسق القويعية - بنين (محمد بن عبدالعزيز بن محمد العريفي)
منسق القويعية - بنين (محمد بن عبدالعزيز بن محمد العريفي)
 
مشاركات: 6
اشترك في: الثلاثاء مارس 01, 2011 11:14 pm


العودة إلى تجارب الفائزين بالجائزة في نسختها الأولى

الموجودون الآن

المستخدمون المتصفحون لهذا المنتدى: لا يوجد أعضاء مسجلين متصلين و 1 زائر

cron